〖壹〗 、抗击肺炎期间，以下是一些实用的法律知识问因新型肺炎被隔离无法上班 ，会被扣工资吗？不仅不会被扣工资 ，而且隔离期间还有生活保障。根据《传染病防治法》第四十一条第二款规定，在隔离期间 ，被隔离人员所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬 。实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障 。
〖贰〗 、主要涵盖领域 该系列问答主要围绕涉疫情劳动争议、知识产权、金融纠纷 、合同纠纷 、刑事案件以及民事诉讼程序等方面的法律适用问题进行详细解具体问答内容概览 涉疫情劳动争议 解答了疫情期间员工工资支付、劳动合同解除 、加班及调休 、复工复产后工作安排等问题的法律适用。
〖叁〗、突发公共卫生事件是指突然发生 ，造成或者可能造成社会公众健康严重损害的重大传染病疫情 、群体性不明原因疾病 、重大食物和职业中毒以及其他严重影响公众健康的事件 。重大传染病疫情：指某种传染病在短时间内发生、波及范围广泛，出现大量的病人或死亡病例，其发病率远远超过常年的发病水平 ，如新冠肺炎疫情 。
〖壹〗 、《中华人民共和国动物防疫法》规定了动物疫病的预防 、控制、诊疗 、净化 、消灭和动物、动物产品的检疫 ，以及病死动物、病害动物产品的无害化处理。在预防方面：建立了监测预警制度，通过持续 、系统的监测 ，及时发现动物疫病的潜在风险 ，为防控工作提供科学依据。
〖贰〗 、【法律分析】《中华人民共和国动物防疫法》是为了加强对动物防疫活动的管理，预防、控制 、净化 、消灭动物疫病 ，促进养殖业发展 ，防控人畜共患传染病，保障公共卫生安全和人体健康制定的法规 。国家对严重危害养殖业生产和人体健康的动物疫病实施强制免疫 。
〖叁〗、第一章 总则第一条 为了加强对动物防疫活动的管理 ，预防 、控制 、净化、消灭动物疫病 ，促进养殖业发展，防控人畜共患传染病 ，保障公共卫生安全和人体健康 ，制定本法。第二条 本法适用于在中华人民共和国领域内的动物防疫及其监督管理活动 。
〖肆〗 、《中华人民共和国动物防疫法》是一部旨在规范动物防疫工作，保护公共健康，维护畜牧业生产安全 ，保障公共卫生安全的法律 。其主要内容包括：立法目的和适用范围：明确了该法的立法目的 、适用范围以及国家对动物防疫工作的管理原则 ，强调了动物防疫工作的重要性和全民参与的必要性。
〖壹〗、疫情防控中涉及的法律问题众多，以下是9个必须知道的法律问题及解 疫情期间 ，政府采取的防控措施是否有法律依据？有法律依据 。根据《中华人民共和国传染病防治法》和《中华人民共和国突发事件应对法》 ，政府有权根据疫情形势采取必要的防控措施，如限制人员流动 、关闭公共场所 、实施隔离等 。
〖贰〗、暴力阻碍疫情防控：如辽宁省阜新阜蒙县人民法院宣判的涉疫情刑事案件中 ，被告人温某某因私自插队被工作人员制止后 ，持刀对现场工作人员挥舞并对现场隔离设施进行砍、砸，致使工作人员受伤 ，现场隔离设施毁坏 ，最终以妨害公务罪被判处有期徒刑9个月。
〖叁〗 、合同履行日应以实际交房日为准：在受疫情或防疫措施影响而未实际履行合同情况下，合同履行日应当以实际交房日为准 ，否则疫情期间而未实际占有使用房屋对于承租人而言明显不公 。
〖肆〗 、做好疫情防控期间劳动关系法律政策解释 ，积极协调解决因受疫情影响发生的各类劳资纠纷 。支持鼓励各类灵活用工信息平台发挥作用。畅通用工信息供需对接机制，缓解企业用工难问题 。扶持产业发展加快兑现企业发展扶持资金 。
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