〖壹〗 、公司受疫情影响，不能以“客观情况发生重大变化 ”为由解除劳动合同或裁员。
〖贰〗、法律规定根据《劳动合同法》第四十条第三款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ，致使劳动合同无法履行 ，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 ，用人单位可以解除劳动合同。但法律未明确“客观情况发生重大变化”的具体标准 ，导致实践中易引发纠纷 。
〖叁〗 、公司受疫情影响缩编减员，不可以径行辞退员工 。
超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省 、自治区、直辖市规定的办法执行。
住院治疗期：如果患者需要住院 ，按照医疗期的待遇来执行工资标准 。超过医疗期仍需住院的，则可按请病假来执行工资标准 。企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产 ，在第一个工资支付周期内 ，员工因国家管控不能上班的，企业应当正常支付员工工资。
病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的，按医疗期规定支付病假工资 。因政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施 ，如交通管制 、区域封锁等 。排除情形：员工自行要求居家隔离或因个人原因不愿返岗的 ，不适用此标准。
疫情期间工资发放政策如下：春节延长假上班政策：安排补休或支付加班工资 。详细说明：按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，延长2020年春节假期至2月2日 。
疫情期间员工以《劳动合同法》第38条解除劳动合同 ，能否获得补偿需根据用人单位是否存在免责事由判断 ，若免责事由成立则一般无法获得补偿，不成立则可能获得补偿 ，但不建议走此途径。
员工被迫离职的合法性：根据《劳动合同法》第三十八条 ，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿 。本案中 ，李某因S公司单方面降薪且未补足工资差额 ，于2020年6月5日发送《被迫离职通知书》，符合法定情形 。二审法院支持其主张 ，要求S公司支付经济补偿。
法律分析：疫情期间开除员工违法 ，需要支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
〖壹〗 、优化疫情防控措施：闭园期间 ，乐园将进一步完善疫情防控措施，包括加强员工健康监测、优化游客入园流程 、加大消毒力度等 ，确保恢复开放后的游玩环境安全 、放心。提升游客接待能力：乐园将加大投入 ，增加游乐项目、优化餐饮服务、改善游客休息区等，以满足游客多样化的需求 ，提升游客接待能力 。
〖贰〗 、闭园公告根据近来疫情防控形势 ，为避免人员聚集，保障广大游客的身体健康和生命安全 ，王城公园 、隋唐城遗址植物园、西苑公园 、从政坊游园 、大同坊游园、中国国花园 、天香牡丹园将从1月6日起临时闭园 ，具体恢复开放时间将另行通知，请大家支持与理解 。
〖叁〗 、开放时间为8：00-18：00 ，17：00停止售票和入园。游客可以通过携程网或微信小程序购买优惠票 ，并享受各种优惠活动 。竹海野生动物园是没有闭园的 栾川竹海野生动物园，国家AAAA景区，位于栾川县重渡沟景区以南2公里的仓房村 ，距洛栾高速重渡沟收费站7公里 。园区总规划控制面积3平方公里。
〖肆〗、若与确诊病例有过接触 ，需主动上报并接受14天居家隔离观察 。隔离期间每天监测体温，出现症状及时就医 。疫苗接种 符合条件者尽快完成新冠疫苗全程接种及加强针 ，降低重症风险。接种后仍需坚持个人防护措施 ，不可放松警惕 。特殊人群防护建议儿童与老年人 儿童需减少外出，避免前往儿童游乐场等密闭场所 。
员工属于已确诊 、疑似病人或密接 ，正处于隔离治疗期间或医学观察期间而不能提供正常劳动的 ，企业应按正常出勤支付工资报酬。例如，某小区因出现确诊病例 ，被政府实施封闭管理 ，小区内企业员工无法外出上班，此时企业就应按照员工正常出勤支付工资。
疫情期间 ，被隔离员工的工资发放需根据隔离原因及政策规定分情况处理 ，正常隔离情况下企业应按正常劳动支付工资，因员工个人违规导致隔离的则不予支付该期间工资 。
受新冠疫情影响不能上班，工资支付需根据具体情况确定 ，若因被确诊为阳性或属于密接人员被隔离 ，应视为正常出勤并按约定正常支付工资；若因居住小区被封，有条件的安排居家办公并按正常出勤支付工资 ，无法居家办公的优先安排休年假或加班调休 。
〖壹〗 、疫情期间用人单位是不可以辞退被隔离的员工；不可以违法的解除劳动合同 ，而且在被隔离期间不能进行上班的，用人单位要依法的发放劳动者相应的基本工资 ，这才不会承担所有的经济补偿。 疫情期间用人单位可以辞退被隔离的员工吗？疫情期间用人单位是不可以辞退被隔离的员工 。
〖贰〗、员工因感染肺炎强制隔离的 ，单位不可以单方面辞退 。
〖叁〗 、疫情期间在家隔离不会被开除，除非职工有属于法律规定的开除情形。具体说明如下：不得随意开除：疫情期间 ，无论是因新型冠状病毒感染肺炎而隔离在家 ，还是在医院隔离，单位都不得随意开除员工 。工资福利照发：在隔离期间 ，员工的工资 、奖金和福利待遇应由企业按正常出勤照发 。
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