〖壹〗 、员工安置问题员工安置是公司并购中的关键环节 ，关系到员工利益 、企业交接以及社会稳定。私营企业收购：私营企业员工对企业依附性小 ，员工安置问题相对不大 。有国企背景企业收购：这类企业员工对企业和国家依赖性强，要求高 ，“五金 ”必须齐全 。若利益受损 ，可能采取上访、静坐示威等行为，给企业和政府带来压力。
〖贰〗、高管的金降落伞：如《中国宝安集团股份有限公司章程》规定 ，公司被并购接管时 ，终止或解除董事等高级管理人员职务需一次性支付高额经济补偿 。争议解决的设计条款设置通常只能选取仲裁或诉讼，但律师解决争议应积极寻找其他非冲突解决方式，如及时积极沟通与磋商 ，为客户寻求最大利益 ，避免较大风险与损失 。
〖叁〗 、做好并购战略规划，明确并购目的及对象核心要点：并购前需清晰界定并购目的（如获取技术 、市场份额、人才等）及目标对象 ，避免盲目扩张。资产收购与股权收购的关联：若目标为特定资产（如专利 、设备） ，资产收购可直接获取；若需控制目标公司整体运营，股权收购更合适 。
〖肆〗 、在投资并购交易中 ，成功费的实务问题主要包括以下几点：交易或项目范围的明确：核心点：明确交易或项目的界限 ，确保其符合投行的服务范围 。注意事项：股权并购应被涵盖；长期供货协议等特殊交易可能因其性质而被排除。
〖壹〗、总结：国家收购超市对员工工作安排的政策以法律保障为基础，既维持了劳动关系稳定性 ，也通过经济补偿机制降低了失业风险。若收购方为国企 ，员工可能获得薪酬 、福利和职业发展的额外红利，但需通过法律途径确保政策落地 ，避免权益受损 。
〖贰〗 、政府对水果蔬菜超市的补贴 ，通常纳入农副产品收购补贴资金体系，主要针对执行国家费用政策经营相关产品而亏损的企业，具体补贴方式如下：单位定额补贴 适用于实行定额包干商品的补贴 ，由省、市 、自治区专业公司提出申请 ，经财政厅 、商业厅审核批准后实施 。
〖叁〗、推销商品降价补贴 对降价商品的补贴。在生产旺季购大于销的矛盾突出时，经国家批准 ，采取临时降价推销 ，由财政弥补降价损失 。降价补贴额按降价推销期间实际降价销售数量乘单价降价补贴额计算确定 。收购商品价外补贴 国家收购牌价以外的补贴。
〖肆〗 、根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班） ，应与劳动者协商 。既然是协商 ，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动 。
〖伍〗 、超市的员工被顾客在超市里被打了 ，超市管理方是要负这种责任的。他们有责任保护 。
〖壹〗、企业破产员工补偿与被国企收购补偿的法定标准是一样的 。如果是劳动合同法实施以前的国企必制补偿是政策性操作 ，可以各地标准不一样。劳动合同法实施后，对员工（劳动者）解除劳动合同的补偿的法定标准是一样的标准 。
〖贰〗、政府鼓励破产企业职工自谋职业 。对自谋职业的 ，政府可以根据当地的实际情况 ，发放一次性安置费，不再保留国有企业职工身份。一次性安置费原则上按照破产企业所在市的企业职工上年平均工资收入的3倍发放，具体发放标准由各有关市人民政府规定。
〖叁〗 、可以找单位协商要求结清工资 ，并且支付经济补偿金 ，工作1年支付1个月工资 。如果协商不成可以申请仲裁 。
主城大批拆迁产生资金补偿，部分区域买房有补贴 ，对楼市形成利好。近期 ，全国多城市楼市政策频出，杭州及周边地区在拆迁安置和楼市调控方面也有诸多动作 ，具体如下：苏州拟回购新房：苏州市相关部门拟定向回购部分新房项目 ，网传消息称将对6个区及4个县市共10个板块回购约1万套新房 。
主城强化 、新区弱化是成都楼市大概率趋势综合城市发展和购买端的情况，未来成都楼市主城强化、新区弱化是大概率趋势 。主城区会因为发展的利好和资源的倾斜 ，在楼市中占据优势 ，成为为数不多的机会所在；而新区由于发展放缓和资金不足，楼市会进一步弱化。
楼市主基调是稳：当前大环境和舆论导向都在稳定楼市 ，“房住不炒 ”的定位明确 ，旨在让房地产良性循环 、健康发展 。虽然楼市改变现状会经历阵痛，但洗牌之后未来持续向好，这增强了购房者对楼市的信心 。
楼市大潮退去后 ，买房逻辑转变为更注重地段和产品力 ，主城核心区楼盘抗跌，产品力成核心竞争力。
国有企业三级公司被收回时 ，需根据收回主体和性质区分处理 ，核心原则是依法合规 、保障权益、防止资产流失 。若为国资委收回国有资产处理原则：需遵循《财政违法行为处罚处分条例》第八条，确保程序合法合规 ，保护国企合法权益 ，防止国有资产流失 。
报上级主管部门或国有资产管理部门审批，审查方案的合法性 、合理性及可行性。提交注销申请：向上级主管部门提交详细注销方案及相关材料 ，等待批准 。
在薪酬福利方面 ，员工的待遇是稳定的，工资按时发放 ，而且社会保险的缴纳比例通常是按照比较高的标准进行 ，确保员工的基本权益不会受到影响 。尽管三级子公司可能在某些方面不如总公司的待遇那么优厚，但作为国有企业的一部分，它仍然提供了相对可靠的工作环境。
〖壹〗 、如果你的月工资高于用人单位所在市的上年度职工月平均工资三倍的 ，单位只要付3倍就可以了。『2』如果两年后被另一家公司裁掉应该算22年工龄还是算两年工龄？如离开原单位已经补偿了12个月工资 ，也就是说原合同已经终结，之后就只能应该按照2年计算工龄 。
〖贰〗、公司被收购的话 ，不影响劳动合同的 。不存在补偿问题。股权的变动是不影响公司员工的劳动关系的 。那是公司法层面的问题 。如果变动后 ，公司新的管理层提出和你解除合同，需要补偿。也就是说 ，收购的事和你补偿没直接关系 ，能否给你补偿就看是否有劳动合同法39条到41条那几种情况 。
〖叁〗 、外企破产后，员工可以申请赔偿 。具体赔偿规定如下：经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定 ，员工可以获得经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位的工作年限计算 ，每满一年支付一个月工资的经济补偿 。
〖肆〗 、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五条 公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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