〖壹〗、例如 ，景区及城市为应对长假集中客流 ，需投入大量资源，但长假结束后资源闲置浪费 ，环境压力加剧。取消后 ，资源可按淡旺季合理调配，既能节约成本 、保护环境 ，还能通过分散客流增加收入 。社会层面弊端日益凸显 ，影响生活质量黄金周期间，交通拥堵 、景区人满为患、住宿餐饮费用暴涨等问题频发 ，导致游客“假日满足感 ”大幅下降 。
〖贰〗 、调休制度导致的连续长时间上班 ，尤其对于单休的朋友来说，可能会感到疲累不堪。取消五一长假并优化假期结构，有助于改善工作和休息的平衡 ，提高人们的生活质量 。综上所述 ，取消五一7天长假是出于多方面考虑的决策，旨在优化假期结构 、促进传统节日传承、减少经济影响以及改善工作和休息平衡 。
〖叁〗 、“五一 ”取消7天长假的原因主要有以下几点：缓解交通和旅游压力：黄金周期间 ，大量游客集中出行 ，导致交通拥堵和旅游景点人满为患，影响了游客的旅游体验。取消“五一”黄金周 ，分散游客出行时间 ，有助于缓解交通和旅游压力 。
〖肆〗 、取消51七天长假可以缓解这一压力 。经济发展的需要：长假期间的旅游消费虽然推动了经济增长，但也存在浪费和不合理的问题。取消长假可以促使旅游行业更加合理和可持续地发展 。
〖伍〗、促进传统文化的传承和发展 。同时 ，这也提醒我们 ，应当更加重视和珍惜我们的传统文化，使其在现代社会中焕发出新的活力。总之 ，51劳动节取消七天长假 ，调至传统节日的做法，虽然在一定程度上带来了不便，但也有其积极的一面。我们应当理性看待这种调整 ，共同推动中华优秀传统文化的传承与发展 。
〖陆〗、专家表示 ，取消“五一 ”长假是“帕累托 ”改进的典范，因为它在不损害任何一方利益的情况下 ，使全社会受益 。同时 ，取消黄金周并不意味着景区和城市的经济收入会减少，因为人们可以更加合理地安排出行时间 ，从而实现资源的合理利用。 新的放假草案也得到了中国民俗学会的认可 。
〖壹〗 、对于五一劳动节不放假的情况 ，按照《劳动法》第四〖Fourteen〗 、条，若用人单位安排劳动者在此期间工作 ，则应支付相应的加班费 。具体而言 ，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之三百的工资报酬。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，避免因法定假日加班而未获得合理补偿 。
〖贰〗、五一劳动节是法定节假日 ，法定假为一天 ，任何用人单位都要遵守，如果不安排放假，应当向劳动者支付不减于正常工作日300%的工资 。
〖叁〗 、如果确实因工作需求五一调休不放假并不违法 ，但五一加班不给发三倍加班费就违法了。
〖肆〗 、如果公司在五一期间不放假 ，但依法支付员工三倍工资，这是符合国家法规的 。 用人单位在法定节假日不安排员工休假且不支付相应报酬的情况下 ，员工可以向工会和当地劳动行政部门进行投诉 。 我国法律规定 ，在法定节假日，用人单位必须依法安排员工休假。
〖伍〗、根据劳动部的相关规定 ，五一期间不放假的工资计算如下： 对于实行标准工作时间的单位 ，如果在五一期间加班，应支付员工相当于平时工资三倍的加班费 。 对于实行计件工资制的员工 ，在完成定额任务后 ，在五一期间加班的，同样应支付相当于平时工资三倍的加班费 。
〖壹〗 、劳动者连续工作一年以上的 ，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
〖贰〗 、但如果公司既然不按规定放假 ，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉，公司法定假日因生产、经营需要 ，经工会和劳动者同意 ，可以适当加班，法定节假日加班的 ，应当加倍发放工资 。
〖叁〗 、二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。根据第（三）款：必须是在法定节假日用人单位安排劳动者工作的 ，用人单位应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。
〖肆〗 、五一没放假没加倍工资 ，应当申请劳动仲裁 。解决问题最佳途径就是找单位主管领导深入沟通，讲清楚自己的付出与法律规定 ，力争通过感情沟通和法律宣讲说服单位领导 ，也是先礼后兵 。如果通过沟通没有解决问题，就要拿起法律武器 ，依法维护合法权益。『1』 申请劳动仲裁 。
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